به نظر شما بهترین شغل برای تیپ سه انیاگرام، که افرادی موفقیت‌گرا، جاه طلب و بلندپرواز هستند، چه شغلی می‌باشد؟ این افراد در چه محیط کاری، فرهنگ سازمانی، سبک مدیریتی می‌توانند بهترین خود را ارائه دهند؟ مقاله بهترین شغل برای تیپ سه انیاگرام برای آشنایی بیشتر با این تیپ افراد به رشته تحریر درآمد. اگر شما هم تیپ سه انیاگرام هستید یا مدیری هستید که قصد استخدام کارمندان جدیدی را دارید توصیه می‌کنیم با خواندن این مقاله از مجله بنیانگذار بیشتر با این تیپ از شخصیت‌شناسی انیاگرام آشنا شوید.
تیپ سه انیاگرام در یک نگاه
تیپ سه انیاگرام، افرادی موفقیت‌گرا، هدف‌گرا، نتیجه‌گرا، جاه طلب، بلندپرواز، انعطاف‌پذیر، انگیزه‌بخش، جاه‌طلب و خواستار بهترین بودن، هستند.
افراد تیپ سه انیاگرام به دنبال موفقیت به هر قیمتی هستند. آن‌ها هدفی را برای خود انتخاب می‌کنند، برنامه‌ای برای رسیدن به این هدف، طرح‌ریزی می‌کنند، و سپس هر کاری انجام می‌دهند تا به هدف خود برسند. به طور کلی موفقیت و پیشرفت، هدف زندگی تیپ سه می‌باشد.
تیپ سه انیاگرام تمایل دارند که بهترین باشند. آنان دلیل علاقه‌ی دیگران به خود را، در موفقیت‌ها و توانمندی‌هایشان می‌دانند. آنان ارزش خود را منوط به کاری که انجام می‌دهند و همچنین شهرتی که به تبع آن کار بدست می‌آورند، می‌دانند.
این افراد اهل رقابت هستند. همچنین افراد تیپ سه، عاشق این هستند که تصویر یک فرد موفق و توانا را در هر رقابت داشته باشند. با وجود آنکه دوست دارند با دیگران رقابت کنند، اما هم‌تیمی خوبی نیز هستند. آنان خود واقعی و هویت شغلی‌شان را با هم ترکیب می‌کنند. آن‌ها با کاری که انجام می‌دهند همذات پنداری دارند و همواره بین خود واقعی و نقش شغلی خود سردرگم هستند.
ویژگی‌های تیپ سه انیاگرام در محیط کار
افراد تیپ سه، افرادی سختکوش و پرتلاش هستند. ذهنیت آن‌ها برای رسیدن به موفقیت باعث می‌شود، کارمندان بسیار خوبی باشند، چرا که دوست دارند، کارهای زیادی را به انجام برسانند. البته تمرکز آن‌ها بیشتر بر تعداد کار انجام شده است تا کیفیت کاری که انجام می‌دهند، به همین دلیل این مسئله در نوع شغلی که این افراد دنبال می‌کنند، بسیار موثر است.
افراد تیپ سه در زمان استخدام، اهداف جاه‌طلبانه‌ای دارند، و اگر کارفرمایی آن‌ها را استخدام نمود باید مسیر موفقیت را برای آن‌ها فراهم کند، در غیر اینصورت آن‌ها به دنبال حرفه دیگری خواهند رفت.
با توجه به ویژگی‌های شخصیتی این تیپ افراد، تمام مشاغل مناسب آن‌ها نیست، بنابراین در این مقاله به بررسی ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها در محیط، فرهنگ سازمانی، سبک مدیریتی مطبوع آن‌ها و تمایل آن‌ها به کار تیمی یا انفرادی خواهیم پرداخت. با ما در مجله بنیانگذار همراه بمانید.
ویژگی‌های شخصیتی تیپ سه انیاگرام برای احراز شغل
نقاط قوت افراد تیپ سه انیاگرام ریشه در سختکوشی و میل آن‌ها به تعیین اهداف بلندپروازانه دارد. بنابراین بسیار مهم است که با مهارت‌ها و ویژگی‌هایی که آن‌ها در محیط کار از آن بهره می‌برند، آشنایی داشته باشیم.
سازگاری
افراد تیپ سه، افرادی منعطف و سازگار هستند، بنابراین در قالب گروه‌ها و مجموعه‌های متفاوت می‌توانند با افراد مختلف همکاری و تعامل داشته باشند.
تعیین اهداف
افراد تیپ سه، دوست دارند بابت موفقیت‌ها و توانمندی‌هایشان مورد تحسین قرار بگیرند، بنابراین در تعیین اهداف و تلاش برای رسیدن به آن‌ها، عملکرد بسیار خوبی دارند.
انگیزه بخشی
یکی از ویژگی‌های خوبی که افراد تیپ سه دارند، توانایی انگیزه دادن به دیگران، برای رسیدن آن‌ها به اهدافشان است. آن‌ها به دیگران انگیزه داده و آن‌ها را در این مسیر تشویق می‌کنند.
شخصیت کاریزماتیک
افراد تیپ سه انرژی و اعتماد به نفس بالایی دارند. همین ویژگی‌ها سبب می‌شود در محیط کار جزء افراد جذاب و دوست‌داشتنی باشند.
عمل‌گرا
افراد تیپ سه انیاگرام، بسیار عمل‌گرا هستند، چون برای رسیدن به اهداف باید تلاش خود را به طور موثری به کار بگیرند.
چه فرهنگ سازمانی مناسب افراد تیپ سه انیاگرام است؟
گفتیم افراد تیپ سه انیاگرام، افرادی موفقیت‌گرا، هدف‌گرا و بلندپرواز هستند. به همین جهت فرهنگ سازمانی‌ای، مطبوع این افراد است که شرایط موفقیت و تعالی فردی برای آن‌ها فراهم باشد.
همچنین این افراد بسیار رقابت‌جو هستند، بنابراین فرهنگ سازمانی که فضای رقابت را بین کارمندان فراهم می‌کند، برای این افراد بسیار لذت‌بخش و انگیزه‌بخش است. از طرفی آن‌ها تمایل دارند همیشه بازخورد مثبت از دیگران دریافت کنند، چون تشنه توجه هستند، برای همین از فرهنگ سازمانی استقبال می‌کنند که فرهنگ پاداش به کارمندان را حمایت می‌کند.
افراد تیپ سه می‌توانند هم در فرهنگ سازمانی رسمی و هم فرهنگ سازمانی غیررسمی کار کنند. البته در یک فرهنگ سازمانی غیررسمی اهداف کاری باید کاملا مشخص و قابل دستیابی باشند. برای رسیدن به این اهداف باید با سختکوشی و تلاش همراه باشد، همچنین در این کار باید بیشتر کمیت مدنظر قرار گیرد تا کیفیت یعنی تمرکز بیشتر به تعداد کارهای انجام شده باشد تا نحوه انجام آن کار.
تیپ سه انیاگرام معمولا از فرهنگ سازمانی که هر کسی به فکر خویش است و هیچکس به دیگری رحم نمی‌کند، لذت می‌برد، چون مطابق طبیعت رقابت‌جوی آن‌ها است.
همچنین این افراد به دنبال مشاغلی هستند که زمینه موفقیت فردی را برای آن‌ها فراهم کند. همچنین محیط‌های شغلی رقابت‌جویانه که در آن بتوانند بابت تلاش‌ها، اقدامات و تکمیل اهدافشان مورد تحسین قرار بگیرند را انتخاب می‌کنند.
افراد تیپ سه برای کار تیمی مناسب هستند یا فردی؟
این افراد اغلب کارمندانی هستند که می‌توانند وظایفی که از آن‌ها خواسته شده است را به صورت مستقل انجام دهند. این تیپ افراد بسیار مناسب مشاغل خودانگیزشی هستند.
افراد تیپ سه، دقت، تمرکز و وجدان کاری بالایی دارند، ویژگی‌هایی که موجب می‌شوند، بتوانند کارها را به بهترین نحو و بهترین نتیجه به انجام برسانند.
اما آیا می‌توانند به صورت تیمی نیز کار کنند؟ گفتیم این افراد بسیار رقابت‌جو هستند و همین ویژگی آن‌ها باعث می‌شود با سایر اعضای تیم وارد جنگ شوند و باز همین ویژگی باعث می‌گردد به دنبال فرصتی برای خودنمایی و خودابرازی باشند تا همکاری و تعامل با سایر اعضای تیم.
از آنجائی که در کارهای گروهی بابت تلاش‌ها و موفقیت‌های فردی مورد تحسین قرار نمی‌گیرند، و در نتیجه تمایل آن‌ها به تحسین ارضا نمی‌شود، انگیزه این افراد برای فعالیت و تلاش از بین می‌رود.
مسئله دیگری که باید به آن توجه شود، وظیفه‌ای است که به آن‌ها محول می‌گردد. آن‌ها به واسطه کارهایی که قابل سنجش، ارزیابی و قابل رقابت باشند، انگیزه پیدا می‌کنند. به عبارت دیگر این قبیل کارها این فرصت را به آن‌ها می‌دهد تا موفقیت خود را به نمایش بگذارند.
اگر با وجود این که درون یک تیم فعالیت می‌کنند بتوانند نحوی اعتبار فردی خود را حفظ کرده و مورد تشویق قرار گیرند، می‌توانند عملکرد خوبی از خود نشان دهند. اما اگر درون تیم امکانی برای جلب توجه و خودنمایی نداشته باشند، حتما با مشکل مواجه خواهند شد.
افراد تیپ سه انیاگرام چه سبک مدیریتی را می‌پسندند؟
تیپ سه به دنبال کسب تعالی و موفقیت فردی است، و اگر مدیر او بتواند این شرایط را برای وی فراهم کند، فرد تیپ سه نیز کار خود را به خوبی انجام می‌دهد.
افراد تیپ سه می‌توانند تحت هر دو سبک مدیریتی یعنی هم سبک تحول آفرین و هم سبک معامله‌ای یا تعاملی کار کنند. اگر یک مدیر تحول آفرین، انتظار رسیدن به نتایج عالی را از او داشته باشد، انگیزه فرد تیپ سه به شدت افزایش پیدا خواهد کرد. البته این اتفاق باید منجر به این نتیجه شود که فرد تیپ سه در پایان مورد تحسین قرار گرفته و به او پاداش داده شود.
به همین شکل یک مدیر تعاملی، زمانی در رهبری یک فرد تیپ سه موفق است که در او شرایط رسیدن به پاداش را فراهم کند.
یک مدیر تیپ سه چه ویژگی‌هایی دارد؟
یک مدیر تیپ سه برای اعضای تیم خود بسیار چالش برانگیز خواهد بود. او انتظار بهترین نتایج را از افراد تیم خود دارد و اگر این اهداف به طور کامل برآورده نشود، از نظر یک مدیر تیپ سه امری نابخشودنی رخ داده است.
سبک مدیریتی افراد تیپ سه به این شکل است که در کنار اعضای تیم خود هستند و آن‌ها را هدایت می‌کنند، در نتیجه بطور مستقیم در پروژه‌ها دخالت می‌کنند. چنین مدیرانی الهام‌بخش اعضای تیم خود برای سختکوشی، دقت، تمرکز و بازدهی بالا در کار خواهند بود. البته چنین سبک مدیریتی بی‌رحمانه و طاقت‌فرسا است، چرا که استرس بسیار بالایی را به کارمندان خود وارد می‌کنند. به همین دلیل تعداد کارمندانی که تحت مدیریت افراد تیپ سه از شرکت می‌روند، ممکن است بالا باشد.
بهترین شغل برای تیپ سه انیاگرام
افراد تیپ سه افرادی باانرژی هستند بنابراین برای مشاغلی مناسب‌اند که همواره مشغول باشند، همچنین این مشاغل باید به آن‌ها حس اعتبار و خودمختاری بدهد.
آن‌ها از اینکه هدفی داشته باشند، انگیزه می‌گیرند، بنابراین باید در مشاغلی فعالیت کنند که بتوانند اهدافی برای خود تعیین کنند و برای رسیدن به این اهداف تلاش کنند.
افراد تیپ سه از ملاقات با افراد جدید انرژی می‌گیرند. آن‌ها دوست دارند مورد پذیرش سایرین باشند و مردم بابت موفقیت‌هایشان آن‌ها را تحسین کنند.
آن‌ها همچنین از صبحت در میان مردم لذت می‌برند به همین دلیل برای مشاغلی که با افراد جدید ملاقات می‌کنند بسیار مناسب هستند.
وکالت
شغل وکالت پر از چالش‌های مختلف است، بنابراین افراد تیپ سه انیاگرام وکلایی عالی خواهند شد. شغل وکالت به این افراد اجازه می‌دهد، روی دیگران تاثیرگذار باشند. از طرفی این شغل ایجاب می‌کند، موفقیت‌های خود را بسنجند و مورد تائید و تحسین دیگران باشند.
مدیر اجرایی
مدیر اجرایی، فردی است که توانایی وضع و تصویب قوانین، الزام دیگران به اقدام و برنامه‌ریزی برای دستورالعمل‌ها را دارد. و از آنجائی که فرد تیپ سه، بسیار تمایل دارد، کنترل اوضاع را برعهده بگیرد، این شغل به آن‌ها قدرت لازم برای رسیدن به اهداف و حتی فراتر از آن را می‌دهد.
کوچ یا مربیگری
مربیگری هم از جمله مشاغلی است که برای افراد تیپ سه بسیار مناسب است، چرا که به آن‌ها اجازه می‌دهد، کنترل اوضاع را در اختیار بگیرند، کارها را محول کنند و این فرصت را داشته باشند که شاهد موفقیت یک تیم باشند.
روزنامه‌نگار
افراد تیپ سه افرادی هستند که تشنه تحسین و تشویق هستند، و شغل روزنامه‌نگاری هم فرصت، قدرت، اختیار و محبوبیتی را به آن‌ها می‌دهد، که این نیاز را مرتفع می‌نماید.
بازیگری
حرفه بازیگری، حرفه‌ایست که می‌تواند شامل نمایش، عمل و موفقیت باشد، یعنی همان چیزی که یک فرد تیپ سه به دنبال آن است. بازیگری تنها یکی از مشاغل اجرا محور است و فرد تیپ سه می‌تواند خوانندگی، رقص و استندآپ کمدی را نیز به عنوان حرفه برگزیند.
تهیه کننده
مسئولیت یک تهیه کننده نظارت و کنترل تولید فیلم یا موسیقی است. و یک فرد تیپ سه با پذیرش این شغل می‌تواند بین کنترل و عملکرد، تعادل برقرار کند. افراد تیپ سه از فرصتی که این امکان را به آن‌ها می‌دهد، که در ساخت، هدایت و تحویل یک کار درگیر شوند، به واسطه آن با مخاطبان تعامل پیدا کنند و تحسین دیگران را دریافت می‌کنند، بسیار استقبال می‌نمایند.
نکته: فراموش نکنید که هیچ کدام از تست‌های شخصیت شناسی کامل نیستند و هیچ دو انسانی شبیه هم نخواهند بود. پس نتایج این تست‌ها را فقط به عنوان یک چهار چوب کلی بدانید و هیچ‌گاه خود را محدود به این نتایج ندانید.
کلام پایانی
افراد تیپ سه میل بسیاری به موفقیت و دستیابی به امور و جایگاه‌های بزرگ در زندگی دارند، برای همین به آن‌ها موفق طلب می‌گویند. آن‌ها سختکوش هستند و برای دستیابی به موفقیت، وقت و انرژی بسیاری را صرف کار خود می‌کنند.
